متن

         رئيس جمهور تصويبنامه شماره 65699 مورخ 29/3/1390 را به شرح زير به معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور اعلام نموده است:

هيأت وزيران در جلسه مورخ 18/3/1390 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و ماده (76) قانون مديريت خدمات کشوري و ساير قوانين تصويب نمود: 1 ـ ضريب حقوق سال 1390 اعضاي هيأت علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالي و قضات به ميزان نه هزار و نهصد و شصت و پنج (9965) ريال تعيين مي‌شود. 2 ـ ضريب حقوق شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات کشوري براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 3 ـ ضريب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلين پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 4 ـ ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 5 ـ سقف افزايش حقوق کارمندان دستگاههاي موضوع بند (79) ماده واحده قانون بودجه سال 1390 کل کشور از جمله نهادها و موسسات عمومي غيردولتي به ميزان ده درصد (10%) تعيين مي‌شود. 6 ـ عيدي پايان سال غيرمشمولين قانون مديريت خدمات کشوري در سال 1390 به ميزان عيدي پايان سال مشمولين قانون ياد شده تعيين مي‌گردد. 7 ـ حداقل حقوق و فوق‌العاده‌هاي مستمر (شاغلين) موضوع تبصره ماده (76) قانون مديريت خدمات کشوري براي کارمندان دستگاههاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولين ماده مذکور به استثناي مشمولين بند (9) اين تصويبنامه در سال 1390 به ميزان سه ميليون و چهارصد و ده هزار (3.410.000) ريال و حداکثر حقوق و فوق‌العاده‌هاي مستمر اين قبيل کارمندان هفت (7) برابر حداقل مذکور در اين بند تعيين مي‌شود. 8 ـ حداقل حقوق بازنشستگان و وظيفه‌بگيران و مشترکان صندوق‌هاي بازنشستگي کشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاه اجرايي به ميزان سه ميليون و چهارصد و ده هزار (3.410.000) ريال تعيين مي‌شود. 9 ـ حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (کارمندان موضوع بند (3) اين تصويبنامه) و ساير دستگاههاي موضوع بند (3) اين تصويبنامه در سال 1390 به ميزان دو ميليون و سيصد و ده هزار (2.310.000) ريال و حداکثر حقوق اين قبيل کارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در اين بند تعيين مي‌شود. 10 ـ حقوق بازنشستگان و وظيفه‌بگيران و مشترکان صندوق‌هاي بازنشستگي کشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاه اجرايي در سال 1390 به ميزان 10% نسبت به سال 1389 افزايش مي‌يابد. 11 ـ پرداخت کمک‌هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم حداکثر تا ميزان سقف عملکرد سال 1388 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه به شرح زير مجاز مي‌باشد. سقف قابل پرداخت براي هر يک از کمک هزينه‌هاي مستقيم و يا غيرمستقيم شامل غذاي روزانه تا بيست و دو هزار (22.000) ريال، اياب و ذهاب (سرويس رفت و آمد) کارمنداني که از سرويس سازماني استفاده نمي‌نمايند در تهران ماهانه تا پانصد و پنجاه هزار (550.000) ريال و در شهرهاي داراي پانصد هزار نفر جمعيت و بالاتر ماهانه تا سيصد و شصت هزار (360.000) ريال، مهدکودک براي کارمندان اناث که داراي فرزند زير پنج سال هستند به ازاي هر کودک (حداکثر سه فرزند) ماهانه تا سيصد و شصت هزار (360.000) ريال و ساير کمک‌هاي مستقيم و غيرمستقيم با تشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقام مجاز از طرف وي (موضوع تبصره (1) ماده (53) قانون محاسبات عمومي) اعم از نقدي يا غيرنقدي در چارچوب موافقتنامه مبادله شده با معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري مجاز مي‌باشد. 12 ـ پرداخت فوق‌العاده اضافه کار ساعتي به کارمندان دستگاههاي اجرايي مشمول اين تصويبنامه با رعايت بند (ز) ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران حداکثر تا ميزان تعيين شده در بند (11) مصوبه شماره 54017/44585 مورخ 3/9/1389 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه و در چارچوب اعتبار منظور شده در موافقتنامه مبادله شده مي‌باشد. تشخيص کارکناني که به اقتضاء شغلي اضافه کار بيشتري از سقف مندرج در بند (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات کشوري انجام مي‌دهند صرفاً در سقف (20%) مقرر در ذيل تبصره ياد شده با بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقامات مجاز موضوع تبصره (1) ماده (53) قانون محاسبات عمومي خواهد بود. 13 ـ فوق‌العاده مأموريت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاههاي اجرايي مشمول اين مصوبه که به عنوان مأمور براي انجام وظيفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام مي‌شوند و ناچار به توقف شبانه هستند تا ميزان حداقل حقوق و فوق‌العاده‌هاي مستمر در مورد مشمولين هر يک از بندهاي اين تصويبنامه به مأخذ يک بيستم و نسبت به مازاد آن به مأخذ يک صدم حداکثر تا ميزان تعيين شده در بند (12) مصوبه شماره 54017/44585 مورخ 9/3/1389 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه و در چارچوب موافقتنامه مبادله شده قابل پرداخت مي‌باشد. ساير موارد مطابق آيين‌نامه فوق‌العاده روزانه موضوع بند "ث" ماده (39) قانون استخدام کشوري و اصلاحات بعدي آن خواهد بود.