متن
نحوه اجراي قانون مربوط به خدمت نيمه‌وقت بانوان در سازمان تأمين‌اجتماعي و اصلاح مواد (1) و (7) قانون مذكور اعلام شد.
در اين قانون سنوات خدمت نيمه‌وقت بانوان جهت احراز شرايط بازنشستگي به طور كامل محسوب مي‌شود، اما در برقراري مستمري بازنشستگي و دريافت رتبه، نصف مدت خدمت تمام‌وقت محاسبه خواهد شد. همچنين كسور بازنشستگي و حق‌بيمه مربوط به سهم كارمندان مزبور به نسبت حقوق و مزايايي كه براساس اين قانون به آنان تعلق مي‌گيرد، كسر و به صندوق تأمين‌اجتماعي واريز مي‌شود.لازم به ذكر است، سنوات خدمت نيمه‌وقت بانوان به شرط پرداخت كسور بازنشستگي و حق‌بيمه به نسبت تمام حقوق رتبه و يا حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل تا 3 سال از لحاظ مستمري بازنشستگي در حكم خدمت تمام وقت محسوب مي‌شود. بديهي است ارائه درخواست كتبي در اين زمينه از سوي بانوان واجد شرايط به واحدهاي اداري و مالي ذي‌ربط الزامي خواهد بود.همچنين درمورد بانوان كارمندي كه فرزند معلول دارند با تشخيص سازمان بهزيستي كشور، رعايت شرط رسمي و ثابت بودن، الزامي نبوده و نحوه پرداخت حق‌بيمه اين همكاران تا مدت 3 سال همانند بانوان رسمي و ثابت است. (موضوع سقف 3 سال جهت آنان لازم الرعايه نمي‌باشد).
گفتني است بانوان همكار قرارداد بند (ب) ماده 2 آيين‌نامه استخدامي سازمان تأمين‌اجتماعي مصوب 28/12/86 نيز به شرط پرداخت حق‌بيمه سهم خود و كارفرما مي‌توانند از اين قانون استفاده كنند. همچنين بانوان همكار قراردادي مشمول ماده 20 آيين‌نامه استخدامي اين سازمان هم كه به صورت تمام وقت اشتغال به كار دارند، درصورت نياز سازمان تأمين‌اجتماعي به خدمات آنها و احراز شرايط لازم توسط اداره‌كل امور اداري و موافقت بالاترين مقام مربوطه به شرط پرداخت حق‌بيمه سهم خود و كارفرما مي‌توانند از اين قانون استفاده كنند.لازم به ذكر است حداقل مدت زمان استفاده از خدمت نيمه‌وقت، يكسال است و در طول اين مدت امكان تقليل و تبديل آن به خدمت تمام‌وقت وجود ندارد. همچنين به همكاراني كه از خدمت نيمه‌وقت استفاده مي‌كنند، نصف حقوق رتبه يا حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و يا مزاياي مستمر تعلق مي‌گيرد، اما فوق‌العاده‌هاي محل خدمت، بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي به طور كامل پرداخت مي‌شود.همچنين باتوجه به مفاد بند «ث» ماده 43 آيين‌نامه استخدامي سازمان تأمين‌اجتماعي و ماده 15 قانون نحوه اجراي خدمت نيمه‌وقت بانوان، پرداخت فوق‌العاده مأموريت روزانه و اضافه‌كار به همكاران مشمول قانون مزبور ممنوع مي‌باشد. درخصوص بانوان همكاري كه پركيس دريافت مي‌كنند، درصورت استفاده از خدمت نيمه‌وقت از پنجاه درصد پركيس برخوردار مي‌شوند، ضمن اينكه به اين عده از همكاران تحت هيچ عنوان اضافه‌كاري پرداخت نمي‌شود.گفتني است مطابق مواد 8 و 9 قانون مذكور، مدت استفاده از مرخصي‌هاي استحقاقي، استعلاجي و زايمان براي همكاران مشمول اين قانون، همانند كاركنان تمام وقت بوده و در اين مدت از لحاظ حقوق و مزايا تابع مقررات مربوط به خدمت نيمه‌وقت خواهند بود. مضافاً اينكه امتياز سنوات و تجربه اين همكاران به تناسب ايام اشتغال محاسبه مي‌شود.لازم به ذكر است، مطابق تبصره الحاقي به ماده واحده اين قانون مصوب 19/1/76 سازمان تأمين‌اجتماعي مجاز است درصورت تقاضاي بانوان همكار و موافقت بالاترين مقام مسئول به جاي خدمت نيمه‌وقت، ساعات خدمت همكاران متقاضي را به سه‌چهارم ساعات كار مقرر تقليل دهد.