مراکز مجری سنجش صلاحیت حرفه ای در دستگاه های اجرایی و سازمان های حرفه ای و صنفی متناسب با مخاطبان و گروه های هدف با کسب مجوز از سازمان ملی مهارت و فناوری مسئولیت سنجش صلاحیت حرفه ای افراد جهت احراز مشاغل مرتبط با دستگاه را دارند. این مراکز جهت برگزاری آزمون ها با هماهنگی های لازم از امکانات واحد های صنعتی و فضاهای مراکز آموزشی دستگاه مربوط استفاده می کنند. با موافقت دولت و با هدف ایجاد بستر مناسب برای گسترش و ارتقای شایستگی های حرفه ای و ارزیابی توانمندیهای سرمایه ای انسانی جهت پیشرفت مستمر در سطوح مختلف  آیین نامه نظام صلاحیت حرفه ای تصویب و از سوی معاون اول رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ شد.به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، هیئت وزیران بنا به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی و در اجرای ماده (21) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه-مصوب1380- آیین نامه نظام صلاحیت حرفه ای را تصویب کرد.بر اساس این آیین نامه، اهداف و مأموریتهای نظام صلاحیت حرفه ای شامل؛ ایجاد بستر مناسب برای گسترش و ارتقای شایستگی های حرفه ای و ارزیابی توانمندیهای سرمایه ای انسانی جهت پیشرفت مستمر در سطوح مختلف صلاحیت حرفه ای برای کسب شایستگی احراز شغل، رسمیت بخشی به انواع صلاحیت های حرفه ای در سطوح ملی و بین المللی و همچنین، استاندارد سازی فرآیند های مرتبط با ارزیابی گواهی نامه های آموزشی، مدارک تحصیلی و تجربیات مستند جهت احراز صلاحیت حرفه ای و نیز، انطباق و تعیین ارتباط منطقی بین سطوح مختلف آموزش نظری و مهارتی و سطوح مختلف صلاحیت حرفه ای و همچنین، تعیین معیارها و شاخص های بهبود کیفیت در سطوح مختلف صلاحیت حرفه ای است.بر این اساس، استاندارد ها و معیارهای سطوح صلاحیت حرفه ای بر اساس نظام طبقه بندی مشاغل کشور توسط سازمان ملی و مهارت و فناوری حداکثر ظرف شش ماه تدوین و ابلاغ می شود.همچنین، صلاحیت های حرفه ای متناسب با «دانش، مهارت و نگرش» مورد نیاز هر یک از حرفه های بخش های صنعت، خدمات، کشاورزی و فرهنگ، حداکثر مشتمل بر (10) سطح (5سطح پایه، 4 سطح عالی و 1 سطح خبرگان خاص) طبقه بندی می شود.بر این اساس، استانداردهای سنجش صلاحیت حرفه ای بر مبنای استانداردهای سطوح صلاحیت حرفه ای توسط دستگاه های ذی ربط تهیه و پس از تصویب شورا ابلاغ خواهد شد.همچنین، سنجش صلاحیت حرفه ای افراد مطابق استاندارد سنجش صلاحیت حرفه ای هر یک از سطوح صلاحیت بر اساس سوابق تحصیلی، سوابق تجربی مستند و معتبر، آزمون های علمی و عملی به صورت کتبی و یا شفاهی و میزان تأثیر گذاری آنها مبتنی بر آیین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی که برای هریک از حرفه ها توسط سازمان ملی مهارت و فناوری با همکاری دستگاه های ذی ربط تهیه و به تصویب شورا می رسد انجام خواهد شد.بر این اساس، گواهینامه های صلاحیت حرفه ای بر مبنای سطح صلاحیت کسب شده توسط سازمان ملی مهارت صادر می شود.همچنین، دستگاه های اجرایی و سازمانهای حرفه ای و صنفی و بخشهای تعاونی و خصوصی موظفند جهت جذب نیروی انسانی مورد نیاز خود از نیروهایی که گواهینامه های صلاحیت حرفه ای مرتبط را کسب کرده اند استفاده کنند.بر اساس این مصوبه، پیمانکاران و شرکت های داخلی و بین المللی جهت فعالیت در پروژه های جمهوری اسلامی ایران باید گواهینامه های سطوح صلاحیت نیروی کار خود را به تأیید سازمان ملی مهارت و فناوری برسانند.همچنین، سازمان ملی مهارت و فناوری به منظور ارزیابی و سنجش صلاحیت های حرفه ای، ساز و کارهای لازم را به گونه ای طراحی کند که آزمون های سنجش صلاحیت را به صورت منطقه ای و یا ملی از طریق مراکز مجری سنجش صلاحیت در دستگاه های اجرایی فراهم کند.بر اساس این مصوبه، مراکز مجری سنجش صلاحیت حرفه ای در دستگاه های اجرایی و سازمان های حرفه ای و صنفی متناسب با مخاطبان و گروه های هدف با کسب مجوز از سازمان ملی مهارت و فناوری مسئولیت سنجش صلاحیت حرفه ای افراد جهت احراز مشاغل مرتبط با دستگاه را دارند. این مراکز جهت برگزاری آزمون ها با هماهنگی های لازم از امکانات واحد های صنعتی و فضاهای مراکز آموزشی دستگاه مربوط استفاده می کنند.همچنین، منابع درآمدی نظام صلاحیت حرفه ای از محل دریافت برگزاری بخش صلاحیت حرفه ای و شهریه دوره های تحصیلی، هدایا و کمکها و موقوفات اشخاص حقیقی و حقوقی، عواید حاصل از فروش اموال و حق دانش فنی، سهم دستگاههای اجرایی در آموزش و پژوهش و همچنین تسهیلات اعتباری تأمین می شود و بر اساس مصوبات هیئت امنای سازمان ملی مهارت و فناوری و در چارچوب آیین نامه های مالی و معاملاتی مربوط و قوانین برنامه پنجساله توسعه قابل هزینه است.