قانون : آیین نامه جذب نیروی انسانی نخبه در دستگاه‌های دولتی ابلاغ شد
نام منبع : خبرگزاری فارس	شرکت پارس نماد داده ها www.parsnamaddata.com تلفن:5-88349670-021
تاریخ درج : 1390/12/20	شماره : 3314
توضیحات تکمیلی : آیین‌نامه جذب نیروی انسانی نخبه در دستگاه‌های اجرایی از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شد. به گزارش خبرگزاری فارس، هیئت وزیران در جلسه مورخ 9/11/90 بنا به پیشنهاد مشترک معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و بنیاد ملی نخبگان و به استناد اصل ۱۳۸قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و تبصره یک ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و بند (ی) ماده 18 قانون برنامه پنجم توسعه مصوب 1389 آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه و استعداد برتر در دستگاه‌های اجرایی را تصویب کرد. آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه و استعداد برتر در دستگاه‌های اجرایی: ماده 1- نخبه یا استعداد برتر به فردی اطلاق می‌شود که بر اساس ماده 4 آیین نامه احراز استعدادهای برتر و نخبگان مصوب جلسه 589 مورخ مورخ 14/6/85 شورای عالی انقلاب فرهنگی و مصوبات بنیاد ملی نخبگان، توسط بنیاد مذکور تعیین شده و دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی باشد. ماده2- کارمندانی که قبل از ابلاغ این آیین نامه نخبه و استعداد برتر بوده‌اند‌ یا در حین خدمت نخبه و استعداد برتر شناخته می‌شوند مشمول مزایای این آیین نامه قرار می‌گیرد. ماده 3- دریافت هر گونه حمایت مادی و معنوی از بنیاد ملی نخبگان، مانع استفاده از مزایای مندرج در این آیین نامه نمی‌باشد. ماده4- نخبگان جدید الاستخدام در بدو ورود و نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی، در یک رتبه بالاتر از رتبه تعیین شده قرار می‌گیرند. ماده 5- به نخبگان و استعدادهای برتر موضوع این آیین نامه سقف امتیاز فوق العاده ویژه موضوع بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری تعلق می‌گیرد. ماده 6- دستگاه اجرایی می‌تواند با توجه به توانمندی نخبه یا استعداد برتر و شغل مورد تصدی وی با رعایت ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری، ساعت کار اینگونه کارمندان را به صورت شناور تعیین نماید. ماده 7- سوابق تجربی مورد نیاز برای انتصاب به پست‌های مدیریتی و سرپرستی طبق مواد 53 و 54 قانون مدیریت خدمات کشوری برای مشمولان این آیین نامه نسبت به سایر کارمندان، تا ۵۰ درصد کاهش می‌یابد. ماده 8- نخبگان در استفاده از راتبه‌های آموزشی کوتاه مدت داخل و خارج از کشور در شرایط مساوی با دیگران در اولویت قرار می‌گیرند. ماده 9- دستگاه‌های اجرایی موظفند در استفاده از نیروها از محل امر به سربازی، افراد نخبه و استعداد برتر را در اولویت قرار دهند. ماده 10- دستگاه‌های اجرایی موظفند قبل از انتشار آگاهی استخدامی، نیازهای خود را به بنیاد ملی نخبگان اعلام نمایند. ماده11- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور موظف است در سامانه کارکنان نظام اداری کشور، اطلاعات مربوط به کارمندان نخبه یا استعداد برتر را منظور نماید. ماده 12- دستور العمل نحوه و شرایط بکار گیری افراد مشمول این آیین نامه در دستگاه‌های اجرایی، با رعایت مقررات مربوط توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با همکاری بنیاد ملی نخبگان تهیه خواهد شد. ماده 13- تصویب نامه شماره 17814/ت 30987 هـ مورخ 12/7/1383 لغو می‌شود.

اخطار : کلیه حقوق جمع آوری این اخبار متعلق به مرکز فرآوری اطلاعات پارس نماد داده ها می باشد. هرگونه کپی برداری و سوء استفاده از این اخبار موجب پیگرد قانونی است.