متن

جزئیات کامل 12 ماده‌ای دستورالعمل اجرایی معافیت بیمه‌ای کارفرمایان برای توسعه اشتغال منتشر شد.
 به منظور معافیت سهم بیمه‌ای کارفرمایان در راستای توسعه اشتغال کشور دستورالعمل اجرایی ماده 80 قانون برنامه پنجم توسعه کشور منتشر شد.
جزئیات این دستورالعمل به شرح زیر است.
۱)دستورالعمل اجرایی بند (و) و ماده (80) قانون برنامه پنجم توسعه از ابتدای سال 1390 ساری و جاری خواهد بود.
2) تمامی کارفرمایان بهره‌مند از مزایای ماده 103 قانون برنامه چهارم توسعه کماکان می‌‌توانند از مزایای بیمه‌ای آئین‌نامه مربوطه حداکثر تا سقف (5) سال بهره‌مند گردند.
3) تمامی کارفرمایان مستقر در مناطق آزاد تجاری می‌توانند در صورت بکارگیری نیروی کار جدید ایرانی ثبت‌نام شده نزد مراکز کاریابی و با رعایت مفاد آئین‌نامه از تخفیفات بیمه‌ای برخوردار گردند.
4) کارگران خارجی شاغل در جمهوری اسلامی ایران مشمول استفاده از تخفیفات بیمه‌ای این آئین‌نامه نخواهند بود.
5) تمامی کارفرمایان واجد شرایط می‌‌توانند مطابق جدول مندرج در آئین‌نامه اجرایی مربوطه، از تخفیفات حق بیمه سهم کارفرما حداکثر تا پایان برنامه پنجم توسعه به شرح ذیل بهره‌مند گردند.
_ در سال اول برنامه کارفرما با پرداخت 2% سهم کارفرمایی، از پرداخت 18 درصد حق بیمه سهم کارفرما معاف خواهد بود.
_ در سال دوم برنامه کارفرما با پرداخت 4 درصد سهم کارفرمایی، از پرداخت 16 درصد حق بیمه سهم کارفرما معاف خواهد بود.
_ در سال سوم برنامه کارفرما با پرداخت 6 درصد سهم کارفرمایی، از پرداخت 14 درصد حق بیمه سهم کارفرما معاف خواهد بود.
_ در سال چهارم برنامه کارفرما با پرداخت 8 درصد سهم کارفرمایی، از پرداخت 12 درصد حق بیمه سهم کارفرما معاف خواهد بود.
_ در سال پنجم برنامه کارفرما با پرداخت 10 درصد سهم کارفرمایی، از پرداخت 10 درصد حق بیمه سهم کارفرما معاف خواهد بود.
6) تداوم اعمال تخفیفات بیمه‌ای برای کارفرمایان بهره‌مند از ابتدای سال 1395 به بعد منوط به تصویب آن در برنامه‌های آتی توسعه خواهد بود.
7) حق‌الزحمه بکارگماری موسسات مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی بابت جویندگان کار بکار گمارده شده ناشی از اعمال بند (و) ماده 80 قانون برنامه پنجم توسعه به میزان چهارصد هزار ریال (1400000 ریال) تعیین گردیده و جوینده کار بکار گمارده شده موظف به پرداخت آن می‌باشد ضمن اینکه کاریابی به جز مبلغ تعیین شده حق دریافت هیچ نوع وجه دیگری را ندارد.
8) وظایف و اختیارات معاونت سرمایه انسانی و توسعه اشتغال به شرح ذیل تعیین می‌گردد:
الف: تعیین مراحل انجام کار و نظارت بر فرآیند امور مربوط به بند (و) ماده (80) قانون برنامه پنجم توسعه.
ب: تهیه و تدوین فرم‌ها، کاربرگ‌ها و شیوه‌نامه‌های مورد نیاز در جهت تسهیل در روند اجرای امور و ایجاد وحدت رویه.
ج: بررسی موانع و مشکلات موجود در مراحل مختلف اجرایی آئین‌نامه و ارایه راه‌کارهای مناسب.
د: بررسی و تعیین تکلیف موارد خاص از قبیل نحوه جایگزینی نیروی کار جدید به جای نیروی کار اخراج شده «مستعفی و ... نحوه انتقال کارگاه‌های بهره‌مند از مزایای آئین‌نامه به سایر مناطق، چگونگی بهره‌مندی کارگاه‌های دارای محل دفتر و کارگاه مجزا، نحوه استفاده کارگاه‌های دارای نمایندگی و شعب در سطح کشور و ...
ه: تهیه گزارشات لازم در خصوص روند اجرای امور جهت ارایه به دستگاه‌ها و ارگان‌های ذیربط.
تبصره: تمامی شیوه‌نامه‌های اجرایی صادره در ارتباط با وظایف و اختیارات فوق‌الذکر می‌بایست با تائید و هماهنگی وزارت تعاونف کار و رفاه اجتماعی (معاونت سرمایه انسانی و توسعه اشتغال) به واحد‌های اجرایی تابعه ابلاغ گردد.
9) وظایف ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها و ادارات تابعه به شرح ذیل تعیین می‌گردد:
الف: نظر به لزوم استفاده از توان بخشی خصوصی (کاریابی‌های غیردولتی) در اجرای امور، ضروری است مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در خصوص معرفی نیروی کار به کارفرمایان متقاضی، تعامل و هماهنگی لازم را با انجمن صنفی کاریابی‌ها (در صورت وجود) و در صورت عدم وجود انجمن، با کاریابی‌های آن استان معمول نمایند.
ب: ارسال فهرست اسامی کارفرمایان واجد شرایط به همراه مدارک مورد نیاز به ادارات تابعه صندوق تامین اجتماعی جهت بهره‌مندی از تخفیفات بیمه‌ای و ارایه قرارداد کتبی بین نیروهای کار جدید و کارفرمای متقاضی در زمان صدور معرفی‌نامه توسط ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی به ادارات تابعه صندوق تامین اجتماعی برای اعمال تخفیفات حق بیمه الزامی است.)
ج: رسیدگی به مسایل و مشکلات مبتلا به تابعه در زمینها جرای ماده قانونی یاد شده
د: نظارت بر عملکرد مراکز کاریابی در مراحل مختلف اجرای آئین‌نامه.
هـ: ارسال آمار و اطلاعات نهایی مربوط به عملکرد بند (و) ماده (80) قانون برنامه پنجم توسعه به ستاد
10) وظایف کاریابی‌ها در راستای اجرای این آئین‌نامه به شرح ذیل تعیین می‌گردد:
الف: ارسال فهرست اسامی کارفرمایان واجد شرایط به همراه مدارک و مستندات مورد نیاز به ادارات تعاون. کار و رفاه اجتماعی جهت ارایه به ادارات تابعه صندوق به منظور بهره‌مندی از تخفیفات بیمه‌ای.
ب: رعایت اولویت‌های ثبت‌نامی و مدت زمان ثبت‌نام برای جویندگان کار معرفی شده به کارفرمایان واجد شرایط استفاده از تخفیفات بیمه‌ای.
ج: ارسال آغاز عملکرد مربوط به آئین‌نامه اجرایی به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی به صورت ماهیانه.
تذکر: استان محل فعالیت کاریابی به عنوان محدوده جغرافیایی و حوزه عملکرد کاریابی‌ها در معرفی جویندگان کار جهت اشتغال نزد کارفرمایان متقاضی بهره‌مندی از مزایای آئین‌نامه تعیین می‌گردد و کلیه کاریابی‌ها موظف به رعایت آن می‌باشند.
11) در این دستورالعمل کارگاه‌های جدید التاسیس به کارگاه‌هایی اطلاق می‌شوند که:
الف: قبل از سال 1390 پروانه یا مجوز فعالیت خود را از مرجع صادر‌کننده مجوز اخذ نموده ولی فعالیت کاری کارگاه از ابتدای سال 1390 به بعد می‌باشد.
ب: از ابتدای سال 1390 به بعد پروانه با مجوز فعالیت خود را از مراجع صادر کننده مجوز اخذ و شروع به فعالیت نموده باشند.
12) مراحل اجرای آئین‌نامه اجرایی بند (و) ماده 80 قانون برنامه پنجم توسعه مطابق نمودار گردش کار پیوست و فرم‌های طراحی شده از فرم‌های پنجگانه پیوست) تعیین می‌گردد و تمامی ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ادارات تابعه صندوق تامین اجتماعی و موسسات کاریابی غیردولتی موظف به رعایت و اجرای کامل و دقیق آن می‌باشند.